Change Management

Wir verstehen uns als Ihr kompetenter Begleiter von Prozessveränderungen, die durch die Einführung neuer Systeme oder Prozesse notwendig werden. Um diese umzusetzen, müssen Führungskräfte und Mitarbeiter zielgerichtet mobilisiert und motiviert werden. 

Ein wichtiger Bestandteil des Change Management ist hierbei eine zielgruppenorientierte Kommunikation. Unter Beachtung der relevanten Erfolgsfaktoren unterstützen wir Sie in den Themen:

  • Commitment des Managements und der Führungskräfte zu den angestrebten Zielen,
  • Schaffung von Transparenz und Klarheit über das "Was", “Warum“, “Wohin“ und „Wann“ ,
  • Aufzeigen des Nutzens der angestrebten Veränderungen,
  • Einbeziehung und Beteiligung der den Wandel beeinflussenden Mitarbeiter und der von den Veränderungen betroffenen Mitarbeiter,
  • Befähigung von Führungskräften und Mitarbeitern Veränderungen umzusetzen.